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第155期:员工迟到,公司扣工资合法吗?

来源:  作者:  时间:2019-03-05  浏览次数:2935

幸运农场骗局 www.baabj.com 在企业经营管理实践中,??钍且恢殖<芾硎侄?,尤其对员工的迟到、早退等违纪行为,很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法,但这种做法是否合法?员工固然要自律,但企业同样也需要知法守法。

案情简介

刘某2016年6月5日入职某房地产公司,担任开发专员一职。该公司规章制度规定:员工迟到或早退10分钟以内的???00元,迟到或早退超过10分钟的则???00元,并从本人当月工资中扣除。2017年12月期间,刘某因私事履次迟到,当月被公司??罟踩г?,事后刘某多次与公司进行交涉要求返还??钗垂?,遂离职后申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金及返还???。

裁判结果

仲裁委经审理认为,用人单位无权克扣劳动者工资,遂支持刘某的仲裁请求。

法律分析

根据经营需要,用人单位可以依据其制定的规章制度对劳动者进行管理,但用人单位的规章制度本身要内容合法、合理,程序合法,一般要经职工集体讨论通过、公示或者告知职工等程序,而且内容不能违反法律法规强制性规定。

我国《劳动法》第五十条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度,以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为,有权解除劳动合同,但法律并未赋予用人单位对劳动者进行??畹娜ɡ?,因此,用人单位不能对劳动者进行???。因此,本案中公司对刘某进行??钗シ戳朔晒娑?。

法律提示

  1. 用人单位虽不得在规章制度中规定对违纪劳动者的??钅谌?,但可以通过完善相关制度,如绩效制度、奖惩制度、薪酬制度使公司的管理体系更加科学和人性化,在对违纪员工进行处分时,做到处罚有据,不仅保障了企业的正常经营秩序,而且维护了劳动者的合法利益。
  2. 劳动者如遇用人单位???,可以向劳动监察部门投诉,请求有关部门出面制止用人单位的违法行为,或者申请劳动仲裁,要求退回相关款项。

海南威盾律师事务所 肖拥群、康月

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